L'analyse de pratique & médiation
Les temps de rencontre sont individuels et collectifs.
La proposition d’un espace est là pour permettre une co-construction de la réflexion et de la pensée individuelle afin d’analyser ou trouver d’éventuelles solutions communes.
Les moyens proposés sont des outils analogiques et systémiques afin d’aider à la verbalisation et à la mise en mot du conflit.
Possibilité de co-rédiger un plan d’actions si nécessaire, dans la continuité des différents échanges.
Pour qui ?
Pour les sociétés, organismes, groupes,
qui ont besoin d’être épaulés dans l’accompagnement de leurs employés :
– qui souhaitent mettre en place une réflexion d’équipe et une dynamique.
– qui ont besoin de comprendre une problématique de leur entreprise.
Intérêts de l’analyse de pratique & de la médiation
AP / Elaborer, réfléchir, nommer et prendre conscience d’une pratique singulière au sein du groupe pour l’analyse de pratique
M /Analyser une problématique interne en lien avec des fonctionnements psychologiques individuels et collectifs pour la médiation.
AP / Donner un espace de parole qui respecte l’engagement et la parole de chacun avec une attention particulière pour chaque membre du groupe.
M / Donner des outils d’analyse, comprendre et trouver des moyens d’adaptation pour apaiser le fonctionnement du groupe.
AP / Pérenniser une dynamique de pensée solide pour le groupe ainsi que l’avancement dans ses recherches qualitatives.
M / Apaiser le climat conflictuel d’un groupe pour ré-axer vers une priorité d’engagement spécifique au rôles et aux valeurs du groupe.
Préparation de l'analyse de pratique & médiation
Le temps et les lieux des réunions sont définis ensemble. Un temps d’entretien et d’échange est nécessaire et préalable à toute intervention.